主题：深圳聘任制公务员实施多年至今无人被解聘

 深圳自2007年实行聘任制公务员改革以来无人解聘，截至目前，11人因个人原因提出辞职，其中市级政府部门有10人，区级部门1人。

【质疑：无人解聘没有打破铁饭碗】
  “由于考核期是3年，目前考核期还没有到期，这是无人解聘的最主要原因。”深圳市人社局负责人解释道，深圳现有聘任制公务员3200多名，分布在各单位，“从不少单位反馈情况来看，聘任制公务员多是年轻人，工作能力挺好，能胜任符合这些岗位要求”。

  聘任制公务员无人解聘，不少人对此提出质疑：“聘任制公务员制度的实施旨在打破长久以来公务员的‘铁饭碗’，使僵化的公务员进入与退出机制焕发生机，但这一初衷并没有很好地体现”。

【回应：有人解聘不等于管理有效果】
  对于无人解聘，深圳人社局表示，人事主管部门提供的是管理平台和手段，督促单位运用好管理手段和杠杆，其最终目的是为提高管理效能，激发公务员活力，而不是为了解聘。“工作合格就是考核过，不是有多少人被解聘就是考核严格，就代表管理有效果。”

  据了解，目前深圳聘任制公务员首聘3年，二聘5年，10年则签订无固定期劳动合同。聘任制公务员参加社会统筹养老加职业年金，与社会养老体系并轨，降低解聘公务员二次择业成本。

金饭碗打破了吗？亲你怎么看？

公务员的评分不能只有领导来评，也要根据民意评分啊，不然只会认为是铁饭碗

首聘3年，二聘5年，全国的公务员都是这样吗？

应该开通评分制度，这样才能公平公开

只是形式而已啊。

哎，怎么可能是聘任吗，都是铁饭碗，看我老家那些公务员，牛逼的要死

我觉得任何一个行业，任何一个部门都不应有铁饭碗，应该建立良好的考评和进出机制！

以前都如此认为，改革成聘用制后，大家都期待这种铁饭碗能被打破。

那是形式主义吧！你试下实行KPI考核，排名后5%淘汰，你看结果会如何？

什么逻辑，难道一定要有人被解聘才是正常吗？没有重大过错，私企公司也少有解聘的吧？